ارتباط بین شاخصه های تعهد سازمانی (تعهدات عاطفی، مستمر و تکلیفی (هنجاری)) مربیان زن با سبک های رهبری بانوان نایب رئیس هیأت های ورزشی استان قم
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده تربیت بدنی علوم ورزشی
- نویسنده لیلا میرزایی
- استاد راهنما جواد شهلایی باقری غلامعلی کارگر
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
از آنجا که امروزه ورزش بانوان به گونه ای شکل گرفته که دیگر نمی توان به راحتی از کنار آن گذر کرد، به گونه ای که پستی با عنوان نایب رئیس در سطوح کلان کشور و فدراسیون های ورزشی در امور بانوان تعریف شده است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین شاخصه های تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی (هنجاری)) مربیان زن با سبک های رهبری بانوان نایب رئیس هیأت های ورزشی بود. روش تحقیق از نوع توصیفی و به لحاظ تکنیک های آماری از نوع همبستگی، و به لحاظ جمع آوری اطلاعات میدانی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه مربیان ورزشی زن استان قم تشکیل می داد که بعد از مراجعه به اداره کل تربیت بدنی استان و دسترسی به آمار موجود سال جاری (1391) معلوم شد که حدود 70 نفر مربی زن در سطح استان در حال مربیگری در رشته های مختلف ورزشی هستند. با مراجعه به جدول مورگان حجم نمونه 59 نفر در نظر گرفته شد که تعداد 56 پرسشنامه به درستی عودت داده شد. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه سبک رهبری چند عاملی (mlq) و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی بود. از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و کولموگروف اسمیرنوف جهت تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج بیانگر این بود که بین سبک رهبری تحولگرای بانوان نایب رئیس هیأت های ورزشی شهر قم با تعهد عاطفی مربیان زن تحت مدیریت رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین سبک رهبری تحولگرای بانوان نایب رئیس هیأت های ورزشی شهر قم با تعهد مستمر مربیان زن تحت مدیریت، ارتباط وجود ندارد. رابطه معنی داری بین سبک رهبری تحولگرای بانوان نایب رئیس هیأت های ورزشی شهر قم و تعهد تکلیفی مربیان زن وجود دارد. بین سبک رهبری عملگرای بانوان نایب رئیس هیأت های ورزشی شهر قم با تعهد عاطفی مربیان زن تحت مدیریت، ارتباط وجود ندارد. بین سبک رهبری عملگرای بانوان نایب رئیس هیأ ت های ورزشی شهر قم با تعهد مستمر مربیان زن تحت مدیریت، ارتباط وجود ندارد. بین سبک رهبری عملگرای بانوان نایب رئیس هیأت های ورزشی شهر قم و تعهد هنجاری مربیان زن تحت سرپرستی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
منابع مشابه
ارتباط سبک رهبری مربیان تیم های لیگ برتر با هویت ورزشی بازیکنان نخبه هندبال بانوان ایران
هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط سبک رهبری مربیان تیم های لیگ برتر با هویت ورزشی بازیکنان نخبه هندبال بانوان ایران بود. جامعه آماری مورد مطالعه بازیکنان، مربیان و مدیران حاضر در لیگ برتر سال 1392 به تعداد 176 نفر بود. در بخش مربیان و مدیران 16 تن به طور کل شمار و در بخش ورزشکاران 113 بازیکن طبق جدول مورگان به طور تصادفی برگزیده شدند. برای دستیابی به اهداف تحقیق از پرسشنامهی هویت ورزشی برور و سب...
متن کاملارتباط بین هوش عاطفی با سبک رهبری تحولآفرین مدیران ادارات ورزش و جوانان استان قم
یکی از نظریههای نوین در زمینۀ رهبری سازمانی، رهبری تحولآفرین است. رهبران تحولآفرین اثربخشی را به کارایی ترجیح میدهند و سعی میکنند با توجه به روحیات خود و کارکنان، از منابع انسانی سازمان بهرهمند شوند. هوش هیجانی نیز، یکی از مفاهیم تازۀ حیطۀ روابط کارکنان و مدیران است که توانایی افراد را در شناخت و کنترل هیجانات در خود و دیگران میسنجد. در این پژوهش با توجه به تعداد کم جامعۀ آماری، کل جا...
متن کاملارتباط سبک رهبری مربیان تیم های لیگ برتر با هویت ورزشی بازیکنان نخبه هندبال بانوان ایران
هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط سبک رهبری مربیان تیم های لیگ برتر با هویت ورزشی بازیکنان نخبه هندبال بانوان ایران بود. جامعه آماری مورد مطالعه بازیکنان، مربیان و مدیران حاضر در لیگ برتر سال 1392 به تعداد 176 نفر بود. در بخش مربیان و مدیران 16 تن به طور کل شمار و در بخش ورزشکاران 113 بازیکن طبق جدول مورگان به طور تصادفی برگزیده شدند. برای دستیابی به اهداف تحقیق از پرسشنامهی هویت ورزشی برور و سب...
متن کاملارتباط بین سبک های رهبری مربیان با هویت ورزشی و رضایت مندی ورزشکاران در رشته های ورزشی تیمی و انفرادی منتخب
مقدمه و هدف: سبک های رهبری که مربیان به کار می برند، جایگاه ویژه ای در شناسایی، هویت و رضایت مندی ورزشکاران ایفا می کند. هدف این تحقیق را بررسی ارتباط بین سبک های رهبری مربیان با هویت ورزشی و رضایت مندی ورزشکاران مرد در رشته های ورزشی تیمی و انفرادی منتخب تشکیل داد. روش شناسی: روش این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. نمونه آماری این تحقیق را 240 نفر از ورزشکاران مرد تیمی و انفرادی منتخب تشکی...
متن کاملارتباط سبک های رهبری، تعهد سازمانی و شادکامی با رضایت شغلی پرستاران
Background: Job satisfaction is affected by several variables. Among these most important variables could be considered leadership styles, organizational commitment and happiness. This study aimed to examine the relationship of leadership styles, organizational commitment and happiness with job satisfaction among nurses. Methods: This research is descriptive–analysis from type of cross-sect...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده تربیت بدنی علوم ورزشی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023